世德娱乐登录 任正非谈华为组织结构变革:对一线的人员首先是关怀

世德娱乐登录 任正非谈华为组织结构变革:对一线的人员首先是关怀

世德娱乐登录,12月9日,华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中任正非表示随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。

如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作战组织和机制进行调整。

在讲话中,任正非透露了华为正在进行三个方面的组织变革,即合同在代表处审结、人才差异化管理、干部管理。

任正非还表示从代表处和代表处cnbg系统部基层变革先启动,第二层到地区部有关能力中心、资源中心的建设,第三层到机关cnbg,用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。

至于为什么先从代表处改起?任正非表示代表处的富余人员可以向地区部或公司预备队输送,经过训练以后,还有可能重返作战岗位。接着改地区部,最后改革机关。将来机关一定会定岗、定编、定员,随着我们经验越来越丰富,管理工具越来越强,机关的作用越来越小,不需要聚集这么多“将军”。所以,对一线的人员首先是关怀,敞开战略预备队的门,欢迎精简下来的努力员工再训后,再选择岗位。

 

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